Tagged: 권고사직

회사에서 직원을 함부로 자를 수 없는 이유는 뭘까? 회사나 가게를 영업하는 자영업자들은 경제 상황 악화로 인해 경영에 어려움을 겪는 경우가 많은데 최근 경제악화로 인해 가장 큰 고민 중 하나가 직원...

불안한 고용환경과 권고사직의 증가 최근의 불경기로 기업들은 경영의 어려움을 겪으면서, 인건비 부담을 줄이기 위해 채용규모를 축소하거나 희망퇴직을 유도하는 등 다양한 전략을 모색하고 있습니다. 이러한 과정에서 근로자들은 불만족스러운 근무 조건 등을...

근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 경우 노동위원회에서의 판정은 세 가지로 나뉠 수 있습니다. 이 중 하나는 “이 사건 사용자가 ○○○○. ○○. ○○. 이 사건 근로자에게 행한 해고처분은 부당해고임을 인정한다” 혹은...

직장내 회사를 다니는 근로자라면 조직 내에서의 권고사직과 부당해고, 그리고 경영악화로 인한 퇴사는 근로환경과 근로자의 권익에 영향을 미치는 중요한 주제로서 이번에는 이 세 가지 주제를 다각적으로 살펴보며, 근로자와 기업 간의 관계에서...

중대한 귀책사유로 인한 해고 또는 권고사직에 따른 실업급여 수급자격으로서 실업급여 상실코드 26번에 대해 알아보도록 하겠습니다. 구분 내용 실업급여 자격 요건 고용보험에 가입된 근로자로서, 비자발적 이직(회사 사정, 건강 문제 등)으로 실직한...