정규직 무기계약직 정규직 차이점 및 승진 근무조건 퇴직금
취업에 있어서 우리는 다양한 고용 형태를 마주하게 됩니다. 이 글에서는 그 중에서도 특히 주목받는 세 가지 고용 형태인 무기계약직, 정규직, 그리고 계약직에 대해 자세히 살펴보고자 합니다. 각 고용 형태의 차이점을...
직장인 노동법은 우리나라에서 일하는 모든 근로자와 사업주들이 지켜야 할 법률입니다. 이 법률은 근로자의 권리와 의무, 그리고 사업주의 권리와 의무를 규정하고 있으며, 근로자와 사업주 간의 불필요한 갈등을 예방하고, 공정한 근로환경을 조성하기 위해 제정되었습니다.
직장인 노동법은 근로시간, 임금, 휴가, 경력개발 등 다양한 분야에서 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 또한, 사업주는 안전보건, 근로자의 교육, 여성 근로자의 특별한 보호 등의 의무를 다하도록 규정되어 있습니다.
이러한 직장인 노동법에 대한 이해는 근로자와 사업주 양측에게 모두 중요합니다. 근로자는 자신의 권리를 보호하고, 사업주는 법에 따라 적법한 대우를 하여 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.
따라서, 직장인 노동법에 대한 이해와 숙지는 모든 직장인들에게 필수정보이며 이러한 직장인들의 최저임금 및 노동법 이슈와 다양한 정보들을 다루는 직장인 노동법 블로그를 통해 더욱 쉽고 편리하게 이해할 수 있으니, 많은 관심 부탁드립니다!
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인턴에서 정규직으로의 전환은 많은 기업에서 선호하는 인재육성 및 채용 방식 중 하나입니다. 이 과정에서 중요한 논의 중 하나는 바로 퇴직금 산정 기간의 문제입니다. 특히, 인턴 기간을 포함하여 퇴직금을 산정할지, 아니면...
퇴직금 지급에 대한 정확한 정보와 지침을 제공함으로써, 퇴사를 앞두거나 이미 퇴사한 근로자들이 자신들의 권리를 올바르게 이해하고 주장할 수 있도록 돕는 것은 매우 중요한 일입니다. 이에근로기준법에 따른 퇴직금 지급규정 및 지급기한에...
지역가입자와 직장가입자는 국민건강보험에 가입하는 두 가지 주요 그룹입니다. 이 둘 간의 건강보험료 부과 방식과 경감 혜택, 면제 사유 등에는 상당한 차이가 있습니다. 이를 자세히 살펴보겠습니다. 항목 지역가입자 직장가입자 보험료 계산...
부모님 사망 시 경조휴가에 대한 주제는 직장인이라면 누구나 마주칠 수 있는 중요하면서도 민감한 사항입니다. 이 시기는 개인에게 있어 매우 어려운 시기이며, 이때 회사의 지원은 근로자의 정신적 안정과 회복 과정에 큰...
확정기여형(DC, Defined Contribution) 퇴직연금제도는 사업주의 책임 하에 정해진 기준에 따라 담보금을 납입하고, 근로자 스스로가 그 적립금을 책임지고 운용하여 퇴직 시에 나온 운용 결과에 따라 급여를 수령하는 제도로서 확정기여형 (DC) 퇴직연금제도를...
법인택시 소득구조 변화와 문제점 요즘 경제가 어려워지면서 개인택시보다는 법인택시를 고민하는 분들이 늘어가고 있는데요 이에 법인택시 산업에서의 소득과 월급제에 관한 현재의 동향과 문제점을 살펴보겠습니다. 구분 개인택시 법인택시 운영 주체 개인 기사...
알고 계셨나요? 월급을 계산할 때, 보통 한 달의 근로시간을 209시간을 기준으로 삼습니다. 이는 근로자와 사용자(사업장) 간의 근로계약서에 의해 정해진 소정근로시간에 기인합니다. 그렇다면, 왜 209시간이 한 달의 근로시간이 되며 이를 월급...