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실업급여는 피보험단위기간이 180일을 충족하고 비자발적인 이유로 퇴사한 경우 신청할 수 있는 제도입니다. 하지만 실업급여의 지급 시기와 관련해 주말이나 공휴일이 끼어 있으면 지급 일정이 변동될 수 있으며 실업급여 지급 기간과 주말,...

실업급여 부정수급, 그 실태와 문제점 실업급여는 비자발적 실직자들이 재취업을 준비하는 동안 생계를 보호하기 위해 마련된 중요한 제도입니다. 그러나 일부 사람들은 이를 악용하여 실업급여 부정수급을 시도합니다. 이러한 행위는 명백한 범죄로 간주되며,...

“고용보험 미가입에도 실업급여 받을 수 있을까?” 이라는 의문을 가진 분들이 많을 것입니다. 사실, 고용보험 미가입이라는 것은 피보험자격 취득신고가 고용안정센터에 누락된 상태를 말하는 것으로, 실업급여를 받기 위한 첫번째 요건인 ‘고용보험 피보험자...

희망퇴직은 직원들이 일정의 위로금을 받고 자발적으로 회사를 떠나는 제도입니다. 이는 근로자 본인의 의사에 따라 퇴직하는 것으로, 원칙적으로는 실업급여 수급 대상이 되지 않습니다. 그러나, 고용노동법 시행규칙 제101조 제2항 별표 2에 따르면...

불안한 고용환경과 권고사직의 증가 최근의 불경기로 기업들은 경영의 어려움을 겪으면서, 인건비 부담을 줄이기 위해 채용규모를 축소하거나 희망퇴직을 유도하는 등 다양한 전략을 모색하고 있습니다. 이러한 과정에서 근로자들은 불만족스러운 근무 조건 등을...

만 65세 이상 실업급여에 대한 이슈를 다루는 오늘의 주제는 많은 분들에게 깊은 공감을 이끌어낼 것입니다. 지난 1년 반 간 근무했던 회사에서 퇴직하게 된 분, 그리고 만 65세 이후 취업한 직장을...

직장내 회사를 다니는 근로자라면 조직 내에서의 권고사직과 부당해고, 그리고 경영악화로 인한 퇴사는 근로환경과 근로자의 권익에 영향을 미치는 중요한 주제로서 이번에는 이 세 가지 주제를 다각적으로 살펴보며, 근로자와 기업 간의 관계에서...