Category: 직장인 노동법

만 55세 이상이면 계약직으로 계속 근무해도 되는지, 그리고 계약직 2년이 지나면 정규직으로 전환되는 것인지에 대한 궁금증이 있습니다. 근로자 특성 만 55세 이상인 고령자 근로형태 계약직 근로계약기간 규정 기본적으로 2년을 초과하면...

급여 계산에서 발생하는 실수는 회사와 근로자 간의 신뢰를 흔드는 큰 문제로 여겨집니다. 급여를 담당하는 인사담당자라면 급여일마다 이런 상황에 직면할 수 있습니다. 급여 계산은 중도퇴직자 일할 계산, 통상시급 계산식 구현, 성과급...

근로자가 지각 3번으로 연차 및 월차가 차감되는 규정이 근로기준법 위반 여부에 대한 합법적인 판단을 위해서는 근로기준법에 명시된 규정을 검토해 보아야 합니다. 근로기준법은 근로자와 회사 간의 권리와 의무를 규정하고 있으며, 그...

야근으로 인한 연장근로수당 미지급은 많은 근로자들이 겪는 현실입니다. 특히 포괄임금제의 적용 시, 야근에 대한 정확한 근로시간 산정과 이에 따른 연장 근로수당의 미지급 문제가 부상하고 있으며 이로 인해 근로자들은 공정한 보상을...

포괄임금제는 근로자에 대한 보호를 위해 도입된 제도지만, 일부 기업에서는 이를 악용하여 추가 근로에 대한 수당을 미지급하거나 낮게 책정하는 경우가 있는데 이에 대한 예시와 함께 자세히 알아보도록 하겠습니다. 포괄임금제는 근로자의 근로...

직장인으로서 야근과 주말 출근은 흔한 경험일 것입니다. 그런 경우 야근수당과 주말 근무에 대한 특근수당이 어떻게 계산되는지 알고 계시나요? 토요일 및 일요일, 그리고 공휴일에 근무할 때 노동법 기준으로 받아야 하는 근로수당에...