연차 및 휴가 안썻다면 내년으로 이월 가능할까?
연차유급휴가는 근로자에게 부여되는 중요한 권리 중 하나입니다. 근로기준법에 따르면, 연차휴가는 일정 기간 동안 근로한 근로자에게 주어지며, 이는 근로자가 휴식을 취하고 재충전하는 시간으로 활용됩니다. 하지만 바쁜 업무로 인해 연차를 모두 사용하지...
Category: 직장인 노동법
고정연장근로수당 및 고정시간외(OT)수당이 통상임금 포함유무
고정연장근로수당과 고정시간외(OT)수당이 통상임금에 포함되는지 여부는 임금 관련 분쟁에서 가장 빈번하게 논란이 되는 주제 중 하나입니다. 이에 최근 대법원의 판결을 통해 이에 대한 명확한 기준이 제시되었으며, 이를 통해 이 문제에 대한...
1년 미만 인턴 및 수습기간 퇴사 시 퇴직금 해고 급여기준
회사를 처음 들어갈때 보통 경력이 없는 첫직장의 경우 인턴 및 수습기간을 가지게 되는 경우가 많습니다. 기본적으로 수습기간은 회사와 근로자 모두에게 중요한 시간입니다. 근로자는 업무를 배우고 적응할 시간을 가지며, 회사는 신규...
5인미만 사업장 4대보험 및 퇴직급 지급 위반 임금체불 신고
5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자들에게 4대보험과 퇴직금은 어떻게 적용될까요? 근로기준법 기준으로 자세히 알아보도록 하겠습니다. 5인미만 사업장 4대보험 가입 의무 보험 종류 내용 가입 대상 부담 주체 국민연금 노후 생활 보장을...
5인미만 사업장 부당해고 구제신청 및 해고 예고수당
5인 미만 사업장에서의 해고 예고수당 권리와 구제 신청 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자들도 근로기준법에 따라 특정한 권리를 보유하고 있습니다. 그 중 하나가 바로 해고 예고 수당을 받을 수 있는 권리입니다....
5인미만 및 5인이상 사업장 공휴일 및 대체공휴일 유급휴무
5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자라면 공휴일과 대체공휴일의 유급휴무가 어떻게 적용되는지 궁금하실 텐데요. 이번 글에서는 근로기준법에 따라 공휴일이 어떻게 적용되는지, 대체공휴일의 의미와 그 적용 기준에 대해 상세히 알아보겠습니다. 그럼 공휴일과 대체공휴일에...
5인 미만 사업장 법정 안전의무교육 및 퇴직연금 성희롱 장애인
2024년에도 이전과 마찬가지로 모든 사업장에서 법정의무교육을 이수해야 합니다. 법정의무교육은 사업장의 규모와 업종에 따라 필수 교육 과목, 규정 시간, 교육 내용 등이 다르기 때문에, 각 사업체는 자신에게 해당되는 법령을 철저히 확인하고...
원천세란? 근로소득세 사업소득세 신고 잘못 했다면 수정신고 방법
원천세란 무엇인가? 원천세는 근로자의 근로소득에서 공제하여 세금을 징수하는 제도입니다. 이는 근로자가 월급을 받을 때, 곧바로 근로소득세와 주민세가 공제되어 지급되는 것을 말합니다. 원천징수를 통해 근로자가 세금을 납부하지 않고서도 세무 당국에게 세금을...