Category: 직장인 노동법

앞선 글에서 다룬 ‘산재처리’, ‘산재보험 신청‘ 및 ‘산재보험료 환급방법‘에 이어 이번 포스팅에서는 ‘부정수급 신고’에 대한 중요성과 함께 직장인들을 위한 더 자세한 안내를 제공하고자 합니다. 산업재해로부터 보호받는 산재보험은 근로자의 안전과 안녕을...

징장에서의 업무와 일상생활 속에서 느끼는 예기치 못한 사고와 위험은 우리 모두에게 큰 고민거리입니다. 이에 따라 직장인들이 보다 안전하게 업무를 수행하고, 위험으로부터 신속하게 보호받기 위한 방법으로 산재보험은 큰 의미를 갖습니다. 종류...

직장내 회사를 다니는 근로자라면 조직 내에서의 권고사직과 부당해고, 그리고 경영악화로 인한 퇴사는 근로환경과 근로자의 권익에 영향을 미치는 중요한 주제로서 이번에는 이 세 가지 주제를 다각적으로 살펴보며, 근로자와 기업 간의 관계에서...

연소근로자란? 취직인허증 발급 연소근로자에 대한 이야기입니다. “연소근로자“란 미성년자를 의미하며, 아르바이트를 하기 위해서는 취직 인허증을 발급받아야 합니다. 제가 경험한 수능 이후의 아르바이트 경험과 연소근로자와 관련된 중요한 정보를 공유하겠습니다. 보통 알바를 하는...

미성년자인 중학생과 고등학생이 아르바이트를 할 수 있는 기준은 근로기준법에 의해 규정되어 있으며 청소년 “미성년자 아르바이트 가능 여부“와 그에 따른 필요 서류, 근로 시간, 업종 등에 대해 자세히 설명하겠습니다. 참고 :...

연차휴가는 근로자의 근속 기간과 근무 출석률에 따라 부여되는 유급 휴가입니다. 근로자가 1년간 8할 이상 출근한 경우(결근율 2할 미만)에 해당하여, 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 이때 1년 미만 근속자에게는 매월 만근 시 1일의...