Category: 직장인 노동법

비(非)주5일 근무자의 주휴수당 산정방식에 대한 최초의 명확한 기준 제시 주휴수당 계산 방식이 사용자·근로자 모두에게 익숙하지 않은 이유는, 그동안 법조문이 개략적 표현만 두고 구체적인 계산법을 명확히 제시하지 않았기 때문이다. 특히 격일제·교대제처럼...

일용근로자 근로내용확인신고서 제출방법과 꼭 해야 하는 이유 사업장에서 일용직 근로자를 한 명이라도 고용하고 있다면, 매달 반드시 챙겨야 하는 것이 있습니다. 바로 근로복지공단에 제출하는 ‘근로내용확인신고서’입니다. 이 신고는 단순 행정 절차가 아니라,...

5인 미만 사업장 노동법 대표와 직원이 꼭 알아야 할 규칙 5인 미만 소규모 사업장은 전체 사업장의 80% 이상을 차지할 정도로 많지만, 법적으로 사각지대에 놓이는 경우가 많습니다. 근로기준법의 일부 조항은 5인...

42살, 중소기업에서 15년을 일한 직장인으로 살다 보니 퇴사 후 재정 계획을 세우는 게 단순한 선택이 아니라 생존 전략이 되었다. 특히 국민연금은 회사가 알아서 처리해주던 시절과 달리, 퇴사와 동시에 ‘사업장가입자’에서 ‘지역가입자’로...

주말 알바 주휴수당 자영업자와 알바생의 다른 시선과 현실적인 과제 주말 아르바이트 주휴수당을 둘러싼 논의는 단순한 제도 설명에 그치지 않고 사회적 갈등으로까지 이어지고 있다. 근로기준법에 따른 주휴수당은 근로자가 일주일 동안 정해진...

입사 후 업무환경이 다를 때 실업급여 받을 수 있는 조건채용 시장은 여전히 빠르게 움직이고 있다. 하지만 여전히 면접에서 듣던 말과 실제 입사 후 마주치는 현실이 너무 다른 경우는 쉽게 사라지지...