예를 들어, 최근 3개월 동안 받은 임금 총액이 900만원이고, 해당 기간 동안의 총 일수가 90일이라면, 평균임금은 다음과 같이 계산됩니다:

평균임금 = $\frac{\mathrm{9,000,000}원}{90일}$ = 100,000 원/일

예를 들어, 평균임금이 100,000원이고, 근무연수가 5년이라면, 퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다:

퇴직금 = $\mathrm{100,000}원\times 5년\times 30일$ = 15,000,000 원

여기서 ’30’은 한 달(30일) 동안의 임금을 의미합니다. 즉, 이 공식에 따르면 근로자는 근무연수 1년에 대해 평균임금의 30일 분량을 퇴직금으로 받게 됩니다.

예를 들어, 근로자의 평균임금이 3,000,000원이고, 총 근무연수가 5년이라면, 퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다:

퇴직금 계산 예시

다음은 퇴직금을 계산하는 예시입니다:

이 계산 공식은 일반적인 지침을 제공하지만, 실제 퇴직금 계산 시에는 근로계약서, 회사의 내규, 관련 법률 등을 참고하여 보다 정확한 계산이 이루어져야 합니다.

그리고 이때 퇴직금에 대하여 평균임금으로 계산 시 금액이 소수점으로 표시되는 금액에 대해서는 근로자가 근무한 총 연수는 소수점 이하를 반올림하여 계산합니다.

예를 들어, 근로자가 10년 6개월을 근무했다면, 이는 11년으로 계산하여 퇴직금을 산정합니다.

퇴직금 지급에 관한 오해와 질문

퇴직금 지급과 관련하여 근로자와 사용자 사이에는 다양한 오해와 질문이 발생할 수 있습니다.

예를 들어, 일부 근로자는 자신이 받을 퇴직금의 액수를 정확히 알지 못할 수 있으며, 사용자 역시 퇴직금 지급 절차나 기한에 대해 혼란을 겪을 수 있습니다.

이러한 상황을 방지하기 위해서는 근로자와 사용자 양측이 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법에 대한 정확한 이해와 함께, 퇴직금 계산 방법과 지급 절차에 대한 명확한 지침을 가지고 있어야 합니다.

또한, 퇴직금과 관련된 문제가 발생했을 때, 근로자는 노동부나 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.

이는 근로자가 자신의 권리를 적극적으로 주장하고 보호받을 수 있는 중요한 방법입니다. 따라서, 퇴직금 지급에 관한 명확한 정보와 지침을 제공하는 것은 모든 근로자와 사용자에게 필수적인 일이며, 이를 통해 근로 환경의 투명성과 공정성을 높일 수 있습니다.

참고 : 퇴직금 많이받고 퇴사하는 방법 – 최대 30% 더 받는방법