회사 이직 이력서 전 회사 연봉기입 시 아르바이트나 성과급 등 부수입
전 직장 연봉 이력서 기재 시 주의사항과 연봉 협상 팁
일반적으로 이력서에서는 본인이 근무한 회사에서 받은 정규직 연봉만을 기재하는 것이 일반적이며 아르바이트나 부수입 등의 추가 수입은 일반적으로 전 회사 연봉에 포함되지 않으며, 이를 따로 기재할 경우 혼란스러울 수 있으며 전 직장 연봉의 실수령액은 4대보험료와 상조회비 등에 따라 조금 달라질 수 있지만 이러한 부수입이 연간 수입의 일부분을 차지한다면, 그 비율을 기재해주는 것도 좋은 방법입니다.
그러나 이직 과정에서 연봉 협상을 할 때, 이전 직장에서 받았던 모든 혜택을 고려할 수 있으므로, 부수입이 있었다면 이를 언급하여 이전 연봉에 대한 완전한 정보를 제공하는 것이 좋으며 이 경우, 추가 수입의 금액과 함께 해당 수입이 어떤 형태의 것인지도 명확히 기재해야 합니다.
전 직장 연봉 작성 시 주의사항
이력서에 연봉을 기입하는 경우는 지원 회사가 요구하는 경우나 연봉 협상에 유리하게 이용하고자 하는 경우입니다.
만약 그렇지 않은 경우에는 연봉을 기재하지 않아도 되며 이력서에 연봉을 기입할 때는 전 회사의 계약서상의 연봉을 기준으로 작성하느것이 좋습니다.
실수령액은 4대보험료나 상조회비 등으로 인해 달라질 수 있으므로 정확한 비교가 어려우며 전 회사의 연봉에 상여금이나 성과급 등의 부수입이 포함된다면 별도로 명시하시는 것이 좋기 때문에 시 연봉을 표기할 때는 “연봉” 또는 “연간 급여” 등과 같은 용어를 사용하며, 단위는 “만원” 또는 “천달러“와 같이 명확하게 표기하는 것이 좋습니다.
예를 들어, “연봉 3,000만원 (상여금 200만원 포함)”과 같이 작성하며 되며 이 경우 증빙 서류를 요구할 수 있으므로 준비하는것이 좋습니다.
전 회사의 연봉을 허위로 작성하시는 경우 증빙 서류를 제출하실 때 내용이 상이하여 문제가 될 수 있으므로 주의하시기 바랍니다. 허위로 작성한 연봉이 지원 회사의 연봉 수준보다 높으면 지원 회사가 연봉 협상을 거부하거나 지원을 취소할 수 있습니다.
허위로 작성한 연봉이 지원 회사의 연봉 수준보다 낮으면 지원 회사가 저평가하거나 저연봉을 제시할 수 있기 때문에 가장 최근의 연봉기준으로 적느것이 좋습니다.
이력서 작성 시 연봉 뻥튀기 불이익
그렇기 때문에 전 회사 연봉에 상여금이나 성과급 등의 부수입이 포함된다면 별도로 명시하시는 것이 좋습니다.
이 경우 증빙 서류를 요구할 수 있으므로 준비하며 만약 전회사 연봉에 대한 뻥튀기가 의심될 경우 증빙서류를 제출해 문제가 발생하지 않도록 합니다.
- 증빙 서류를 제출하실 때 실제 연봉과 차이가 나면 신뢰도가 떨어지고, 입사 후에도 연봉 인상이 어려울 수 있습니다 .
- 허위로 작성한 연봉이 지원 회사의 연봉 수준보다 높으면 지원 회사가 연봉 협상을 거부하거나 지원을 취소할 수 있습니다.
- 허위로 작성한 연봉이 지원 회사의 연봉 수준보다 낮으면 지원 회사가 저평가하거나 저연봉을 제시할 수 있습니다
이력서 작성 시, 본인의 역량과 경험에 대해서 중점적으로 작성하고, 정확한 정보를 제공하는 것이 좋습니다. 이전 연봉을 뻥튀기하는 대신, 본인의 역량과 경험을 바탕으로 높은 연봉을 받을 수 있는 이유를 구체적으로 작성하는 것이 더욱 효과적일 것입니다.
만약 전 회사 연봉기입이 부담스럽다면 “회사내규에 따르겠다”고 기재하거나 “연봉 협의가능” 등으로 작성할 수 있으며 별도의 공란으로 두실 수 있습니다.
하지만, 이러한 방법으로 표기를 하더라도, 일부 채용 담당자는 이전 연봉 정보를 제공하지 않은 이력서를 부적절하게 여길 수 있습니다. 따라서, 가능한 한 정확한 정보를 제공하고, 이전 연봉에 대한 정보를 생략하는 경우에는 이유를 명확히 밝히는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
이력서에 연봉을 꼭 기재해야 하나요?
아닙니다. 연봉 기재는 필수 항목이 아니며, 기업에서 별도로 요청할 경우에만 작성하면 됩니다. 특히 경력직 채용에서는 연봉 협상을 위한 참고자료로 요구될 수 있습니다.
아르바이트나 부수입도 이력서에 포함시켜야 하나요?
기본적으로 이력서에는 전 직장의 정규직 연봉만 기재하는 것이 일반적입니다.
부수입이나 아르바이트 수익이 일정 수준 이상이고, 연봉 협상에 도움이 된다고 판단될 경우 별도로 언급할 수 있습니다.
상여금이나 성과급은 연봉에 포함되나요?
연봉에는 기본급 기준의 연간 총액을 적되, 상여금이나 성과급이 포함된 경우 "연봉 3,000만원(상여금 200만원 포함)"과 같이 별도로 표기하는 것이 좋습니다.
전 직장에서 세후 실수령액을 기준으로 적어도 되나요?
세후 실수령액은 개인 상황에 따라 달라지기 때문에 연봉 기재 시 혼란을 줄 수 있습니다. 가능하면 전 직장의 계약서 기준 연봉(세전 기준)을 적고, 필요하다면 면접에서 실수령액에 대해 설명하는 방식이 좋습니다.
연봉 협상 시 부수입을 어떻게 설명해야 하나요?
부수입이 있었다면 연봉 외 별도 수입 항목으로 설명하며, 수입 유형(성과급, 프로젝트 수당, 외부 활동 등)과 금액 범위를 간단히 기재하는 것이 효과적입니다.
전 회사 연봉을 허위로 작성하면 어떤 문제가 생기나요?
입사 후 증빙 요청 시 문제가 될 수 있으며, 신뢰도 하락, 연봉 협상 결렬, 채용 취소 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 특히 경력직 채용에서는 급여 이력 확인이 자주 이루어지므로 주의가 필요합니다.
연봉 뻥튀기보다 효과적인 협상 전략은?
실제 연봉보다 높게 기재하기보다는, 자신의 업무 성과, 기여도, 프로젝트 경험 등을 근거로 연봉 인상의 타당성을 설명하는 것이 훨씬 설득력 있고 안전한 방법입니다.
연봉 기재 없이 ‘회사 내규에 따름’으로 써도 되나요?
가능하지만, 일부 채용담당자는 이를 소극적으로 해석할 수 있어 연봉 미기재 시에는 이유를 명확히 밝히는 것이 바람직합니다. 예: “기존 연봉은 비공개 계약으로 협의 가능” 등
연봉 협상 시 증빙 서류는 어떤 걸 준비해야 하나요?
보통 다음과 같은 서류를 요구받을 수 있습니다.
- 전 직장 근로계약서
- 급여 명세서 3~6개월치
- 4대보험 납부내역서
- 원천징수영수증
외국계 기업 또는 외국인 노동자의 경우 연봉 기재 방식은?
기본적인 기재 방식은 동일하지만, 외화 기준일 경우 “USD 30,000(연간)”처럼 단위와 환산 기준을 명확히 해야 하며, 비자 조건, 세후 금액 등도 함께 안내하면 좋습니다.
