Category: 직장인 노동법

퇴직연금은 근로자들에게 노후생활의 안정을 제공하기 위한 중요한 제도로 간주되며, 이 중요성은 날이 갈수록 더 커져가고 있습니다. 퇴직연금은 주로 확정급여형(DB형)과 확정기여형(DC형)으로 나뉘며, DB형은 퇴직 시점에 쌓인 금액을 일시금 또는 연금으로 제공하는...

중소기업의 성장과 고용 창출을 지원하는 정부 정책 중 하나로 중소기업 사회보험료 세액공제가 있습니다. 이 제도는 중소기업이 상시근로자 수를 늘린 경우, 해당 근로자들의 4대보험료를 법인세 또는 소득세에서 공제받을 수 있도록 하는...

연봉 협상은 근로자에게 있어서 중요한 과정 중 하나로, 이를 이해하기 위해서는 먼저 연봉제에 대한 개념을 자세히 알 필요가 있습니다. 연봉제는 근로자의 업무 성과를 기반으로 1년 동안의 임금을 계약하는 제도를 말합니다....

임원도 당연히 휴가를 쓸 수 있습니다. 근로기준법상 연차휴가를 쓸지, 임원으로서 별도의 약정 휴가를 쓸지 회사와 임원이 정할 수 있으며 이에 대한 임원의 휴가에 대한 근로기준법적 규정은 어떻게 정해지며, 임원이 휴가를...

만 55세 이상이면 계약직으로 계속 근무해도 되는지, 그리고 계약직 2년이 지나면 정규직으로 전환되는 것인지에 대한 궁금증이 있습니다. 근로자 특성 만 55세 이상인 고령자 근로형태 계약직 근로계약기간 규정 기본적으로 2년을 초과하면...

급여 계산에서 발생하는 실수는 회사와 근로자 간의 신뢰를 흔드는 큰 문제로 여겨집니다. 급여를 담당하는 인사담당자라면 급여일마다 이런 상황에 직면할 수 있습니다. 급여 계산은 중도퇴직자 일할 계산, 통상시급 계산식 구현, 성과급...

근로자가 지각 3번으로 연차 및 월차가 차감되는 규정이 근로기준법 위반 여부에 대한 합법적인 판단을 위해서는 근로기준법에 명시된 규정을 검토해 보아야 합니다. 근로기준법은 근로자와 회사 간의 권리와 의무를 규정하고 있으며, 그...